Trabajo Informal

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La siempre creciente demanda de trabajadores en la actualidad, ha permitido que se divisen una serie de problemáticas dadas por la misma "incapacidad" de las empresas para acoger esta demanda que periódicamente se encuentra en constante crecimiento, por otra parte, también está la respuesta de las personas ante esto, pues por la falta de empleo y la necesidad de subsistencia se genera el trabajo informal, al que muchos de los individuos se ven obligados, no porque así lo quieran, si no porque buscan la manera de ingresar capital para sí mismos o para sus familias. 

Trabajo Remunerador

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Hoy por hoy, las empresas están en su obligación de cumplir con la normativa que exige un salario digno y de igualdad para todo individuo que se encuentre trabajando en un medio de producción, por tal motivo el pago de capital para la población es una fuente de realización personal que le permite satisfacer sus necesidades. No obstante, en varios de los casos los dueños de los medios de producción tienden a incumplir con una remuneración justa e igualitaria para todos sus trabajadores. 

Trabajo Estable

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Se entiende también que el trabajo estable y la seguridad social son un componente esencial para lograr una completa armonía en el campo laboral. Por tal motivo, si hablamos de ESTABILIDAD dentro del trabajo también hablamos de los trabajadores como un ente permanente y de conocimiento para el adelanto de las empresas. Puesto que la estabilidad y permanencia implican experiencia e integración al proceso productivo en el que rota la sociedad.

Conciliación Laboral



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El despliegue armónico de los talentos de las personas constituye una base fundamental para el correcto desarrollo de sus actividades en los distintos campos laborales, por tal motivo el Plan del Buen Vivir propone que cada individuo (para lograr un correcto desempeño de sus funciones) debe mantener una significativa conjugación en su relación en  tanto a la vida personal y familiar.

Inserción Laboral

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Si hablamos de igualdad de empleo para todos y todas nos estamos también refiriendo a la "cultura de la sociedad" en cuanto a su prototipo de empleado o trabajador, pues aunque sea una forma de discriminación, estamos conscientes de que los denominados grupos HISTÓRICAMENTE EXCLUIDOS han sido apartados del resto desde hace ya vario tiempo atrás como la palabra mismo lo dice, esto debido a la preferencia de determinados medios de producción en cuanto al aspecto y características físicas, por ende está claro que una persona de descendencia indígena o afro no va a tener las mismas oportunidades que una persona "común".

Trabajo Infantil

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En el país, sobre todo en la capital, a modo de ejemplo, hace varios años atrás este problema era aún más grande de lo que es hoy. Era normal ir por las calles o en autobús y que los niños se acercaran a ofrecer cualquier tipo de producto o a pedir limosna. Y en la mayoría de las casos, quienes estaban frente a nuestros ojos no lo hacían por iniciativa propia, sino por obligación de alguien mayor a ellos.

Esto, tal vez, pudo haberse entendido como esclavitud, pues se supone que si no lo hacen ellos porque así lo quieren, obviamente hay alguien que los obliga a trabajar de esta manera, haciéndoles olvidar que en lugar de ese tipo de vida podrían estar estudiando, educándose y formándose para en un futuro contar con un título que les permita desenvolverse en un lugar con condiciones laborales dignas y desarrollar una actividad de desempeño laboral cuando cuente con la mayoría de edad.